根据学科师资队伍建设规划招收，从事科研项目研究，并承担适当工作量的助课、实验指导、习题课或其他教学任务。入选者聘为讲师，按博士后管理，并享受讲师及博士后有关待遇。

入选者聘期内可申请准聘教授或准聘副教授，通过后按相应岗位聘任；如聘期结束前未能聘为副教授及以上职务的，学校不予续聘。

（一）申报条件

1.年龄一般不超过30周岁。

2.在国内外知名高校获得博士学位。

3.在读博士期间取得突出的研究成果。

4.具备成为所从事领域青年拔尖人才的潜质。

（二）有关待遇

1.聘期4年，根据师资培养规划和相关考核要求，聘期期满后可按照讲师待遇续聘2年。

2.师资博士后年薪：不低于（税前）22万元，学校还将为其缴纳社会保险及住房公积金；此外，学校提供每人10万元的科研启动经费。

3.各学院、科研团队根据入选者到岗后工作业绩发放一定数额的绩效津贴。

4.聘期内取得标志性研究成果的入选者，学校将提供额外的绩效奖励。

5.学校为入选者提供周转房，以及其他必要的工作和生活条件。