通知公告
通知公告
当前位置:首页  通知公告
关于开展2018年专业技术职务聘任工作的通知
发布人:王庆瑞  发布时间:2018-11-09   浏览次数:98

各相关单位:

为深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共中央办公厅 国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神,加快推进学校“双一流”建设,紧密围绕立德树人根本任务,根据学校的总体安排,学校拟开展2018年专业技术职务聘任工作,现将相关事宜通知如下。

一、总体要求

1.各单位在专业技术职务聘任工作中,要根据学科发展目标和实际,分类分层次确定专业技术职务聘任标准,坚持德才兼备,全面考核教师的师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专业发展等内容,突出品德、能力、业绩导向,克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向。

2.各单位要坚持把思想政治表现放在首位,严格执行《哈尔滨工业大学关于专业技术职务聘任工作的补充规定》,基层党组织须对申报人的思想政治表现和师德师风情况进行把关,并提出书面意见。

3.各单位在考核评价过程中要突出教育教学业绩评价,将人才培养中心任务落到实处,严格执行《哈尔滨工业大学关于专业技术职务聘任工作的补充规定》,45岁以下(含45岁)青年教师晋升高一级专业技术职务(职称),须有至少一年担任辅导员或班主任工作经历并考核合格。

4.根据《本科课堂教学准入、认证及退出管理条例》(哈工大本﹝2017207号),本次聘任工作原则上要求教师申请副教授职称前应通过准入考核,申请教授职称前应通过主讲教师授课资格认证。如不满足要求,申报人须在聘任后1年内达到学校教学准入和认证的相关要求。

5.各单位要在评审、推荐过程中,本着对学校发展负责的态度,坚持公开、公平、公正的原则,严格掌握标准,确保专业技术职务聘任工作的质量和水平。

二、教学拔尖人才、国家重大科研项目突出贡献人才评审

1.本年度继续开展教学拔尖人才、国家重大科研项目突出贡献人才评审,评审说明见附件1和附件2

2.教学拔尖人才要充分考虑申报人教学质、量和教学效果,由各学院教授会推荐并排序,每个学院推荐不超过2人。

3.国家重大科研项目突出贡献人才要充分考虑申报人的实绩和贡献,由项目负责人提名(需签字确认),经申报人所在学院教授会推荐,科工院审核,每个项目推荐正高职不超过1人,副高职不超过2人。

4.青年拔尖人才、教学拔尖人才、国家重大科研项目突出贡献人才不可兼报。

5.以上评审未获通过者,如满足本单位专业技术职务聘任要求,可继续参加学院正常评审。

三、正常评审

1.对于正常申报教学科研系列高级技术职务的人员,由各学院教授会在学校下达的指标内评审推荐并排序。

2.申报应用技术开发系列正高级技术职务的人员,由科工院和资产经营公司负责推荐,学校组织评审。

3.各学院申报实验工程系列高级技术职务的人员,由学院教授会推荐并排序,学校组织评审。每个学院可推荐正高职不超过1人,副高职不超过2人。

4.机关部处、直属单位申报工程系列、图书档案、出版编辑、医疗幼教、会计审计等系列专业技术职务的人员,由相关单位推荐并排序,学校组织评审。

各单位同时有申报副高级职称与申报六级职员的,需统一排序。

5.申报政工系列专业技术职务的人员,由学工部(处)负责推荐,学校组织评审。

四、评审安排

1.各单位要对申报人的申报材料进行严格审核,学院由教授会负责审核,教授会主任签字确认。材料真实完整且满足本单位各级专业技术职务评审条件的人选,才能作为有效申报人,进行材料公示和评审答辩。同时申报教学拔尖人才、国家重大科研项目突出贡献人才评审和正常评审的申报人,学院要分别公示。

2.材料一经公示,即不可更换,视作申报人申报生效,计入申报次数。材料公示后,如发现弄虚作假或不满足本单位专业技术职务聘任要求者,取消其3年内的申报资格。

3.专业技术职务评审结果由学校人力资源委员会负责审议,其中正常评审的教学科研系列正高职申报人、学院排名后30%及专家抽查建议答辩的副高职申报人需本人述职答辩。

4.本通知下达后,各单位要及时开展摸底工作,组织申报人员填写评审材料。机关部处、直属单位于1125日前完成申报人材料审核及公示工作,各学院于123日前完成申报人材料审核及公示工作(详见附件3)。

五、其  

1.2010年后新聘教师申报副教授,原则上应具备一年以上海外留学经历。尚不具备一年以上海外留学经历,但承担重大涉密项目或重大科研任务的申报人,经学院认定后可参加评审。

2.所有申报材料不得涉及保密信息,请按有关规定妥善做好脱密处理。

3.进入准聘岗位的教师,应按照准聘岗位的相关要求,参加准聘岗晋升高一级专业技术职务的评审和聘任工作。

  

 

联系人:张鑫平 86413179(教学科研单位)

        谢善利 86414660(机关部处、直属单位)

 

                 人事处

               2018年11月6日



为深入贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共中央办公厅国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神,加快推进学校“双一流”建设,紧密围绕立德树人根本任务,根据学校的总体安排,学校拟开展2018年专业技术职务聘任工作,现将相关事宜通知如下。

一、总体要求

1.各单位在专业技术职务聘任工作中,要根据学科发展目标和实际,分类分层次确定专业技术职务聘任标准,坚持德才兼备,全面考核教师的师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专业发展等内容,突出品德、能力、业绩导向,克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向。

2.各单位要坚持把思想政治表现放在首位,严格执行《哈尔滨工业大学关于专业技术职务聘任工作的补充规定》,基层党组织须对申报人的思想政治表现和师德师风情况进行把关,并提出书面意见。

3.各单位在考核评价过程中要突出教育教学业绩评价,将人才培养中心任务落到实处,严格执行《哈尔滨工业大学关于专业技术职务聘任工作的补充规定》,45岁以下(含45岁)青年教师晋升高一级专业技术职务(职称),须有至少一年担任辅导员或班主任工作经历并考核合格。

4.根据《本科课堂教学准入、认证及退出管理条例》(哈工大本﹝2017﹞207号),本次聘任工作原则上要求教师申请副教授职称前应通过准入考核,申请教授职称前应通过主讲教师授课资格认证。如不满足要求,申报人须在聘任后1年内达到学校教学准入和认证的相关要求。

5.各单位要在评审、推荐过程中,本着对学校发展负责的态度,坚持公开、公平、公正的原则,严格掌握标准,确保专业技术职务聘任工作的质量和水平。

二、教学拔尖人才、国家重大科研项目突出贡献人才评审

1.本年度继续开展教学拔尖人才、国家重大科研项目突出贡献人才评审,评审说明见附件1和附件2。

2.教学拔尖人才要充分考虑申报人教学质、量和教学效果,由各学院教授会推荐并排序,每个学院推荐不超过2人。

3.国家重大科研项目突出贡献人才要充分考虑申报人的实绩和贡献,由项目负责人提名(需签字确认),经申报人所在学院教授会推荐,科工院审核,每个项目推荐正高职不超过1人,副高职不超过2人。

4.青年拔尖人才、教学拔尖人才、国家重大科研项目突出贡献人才不可兼报。

5.以上评审未获通过者,如满足本单位专业技术职务聘任要求,可继续参加学院正常评审。

三、正常评审

1.对于正常申报教学科研系列高级技术职务的人员,由各学院教授会在学校下达的指标内评审推荐并排序。

2.申报应用技术开发系列正高级技术职务的人员,由科工院和资产经营公司负责推荐,学校组织评审。

3.各学院申报实验工程系列高级技术职务的人员,由学院教授会推荐并排序,学校组织评审。每个学院可推荐正高职不超过1人,副高职不超过2人。

4.机关部处、直属单位申报工程系列、图书档案、出版编辑、医疗幼教、会计审计等系列专业技术职务的人员,由相关单位推荐并排序,学校组织评审。

各单位同时有申报副高级职称与申报六级职员的,需统一排序。

5.申报政工系列专业技术职务的人员,由学工部(处)负责推荐,学校组织评审。

四、评审安排

1.各单位要对申报人的申报材料进行严格审核,学院由教授会负责审核,教授会主任签字确认。材料真实完整且满足本单位各级专业技术职务评审条件的人选,才能作为有效申报人,进行材料公示和评审答辩。同时申报教学拔尖人才、国家重大科研项目突出贡献人才评审和正常评审的申报人,学院要分别公示。

2.材料一经公示,即不可更换,视作申报人申报生效,计入申报次数。材料公示后,如发现弄虚作假或不满足本单位专业技术职务聘任要求者,取消其3年内的申报资格。

3.专业技术职务评审结果由学校人力资源委员会负责审议,其中正常评审的教学科研系列正高职申报人、学院排名后30%及专家抽查建议答辩的副高职申报人需本人述职答辩。

4.本通知下达后,各单位要及时开展摸底工作,组织申报人员填写评审材料。

学院于11月13日前完成申报人材料,11月17-25材料审核及公示工作,学院于12月3日前完成教授会评审工作及申报人材料审核及公示工作(详见附件3)。

五、其  

1.2010年后新聘教师申报副教授,原则上应具备一年以上海外留学经历。尚不具备一年以上海外留学经历,但承担重大涉密项目或重大科研任务的申报人,经学院认定后可参加评审。

2.所有申报材料不得涉及保密信息,请按有关规定妥善做好脱密处理。

3.进入准聘岗位的教师,应按照准聘岗位的相关要求,参加准聘岗晋升高一级专业技术职务的评审和聘任工作。

  

 

联系人:杜晓鸥  862829192

             陈玉梅  86282095


 

2018年专业技术职务聘任.zip